Вместе к превосходству в технологиях
Участники Стать участником Контактная информация Технологические услуги
Задать вопрос
Кластер "Дубна" »  Возможности »  Кадровое обеспечение

Кадровое обеспечение

Динамика кадровых процессов в организациях  Кластера «Дубна»
(из  Отчета Аналитического Центра «Образование и карьера» Университета «Дубна»)

В исследовании, проведенном в 2012-2013 г.г. рассматривалась динамика кадровых процессов (прием – выбытие) в организациях кластера.
Сравнительный анализ движения кадров в 2010 – 2012гг. показал, что в 2012г. принято работников 1696 чел., что на 24% больше, чем в 2010г. В 2012г. выбыло работников 1327 чел., что на 5% меньше, чем в 2010г.

Анализ кадровой политики предполагает расчет коэффициентов оборотов по выбытию и приему.
Коэффициент оборота по выбытию – это показатель отношения численности выбывших работников к общей численности работающих. Коэффициент оборота по выбытию составил 11%.

Коэффициент оборота по приему – это показатель отношения численности прибывших работников к общей численности работающих. Коэффициент оборота по приему составил 15 %.
Разница этих коэффициентов показывает в среднем рост рабочих мест по кластеру в 2012 году.

Сальдо прибытия-выбытия работников представлено в таблице и на диаграмме:

Уровень образованияСальдо 2010г., чел.Сальдо 2011г., чел.Сальдо 2012г., чел.Сальдо 2010-2012гг., чел.
ВПО и СПО64205272541
рабочие-991991
ИТОГО:-35206369540


С 2010 по 2012 гг. наблюдается явная тенденция к росту числа работников компаний с ВПО и СПО, при этом число рабочих суммарно за 3 года не изменилось (сальдо 1 человек).