|
Динамика кадровых процессов в организациях Кластера «Дубна»
(из Отчета Аналитического Центра «Образование и карьера» Университета «Дубна») В исследовании, проведенном в 2012-2013 г.г. рассматривалась динамика кадровых процессов (прием – выбытие) в организациях кластера.
Сравнительный анализ движения кадров в 2010 – 2012гг. показал, что в 2012г. принято работников 1696 чел., что на 24% больше, чем в 2010г. В 2012г. выбыло работников 1327 чел., что на 5% меньше, чем в 2010г. Анализ кадровой политики предполагает расчет коэффициентов оборотов по выбытию и приему.
Коэффициент оборота по выбытию – это показатель отношения численности выбывших работников к общей численности работающих. Коэффициент оборота по выбытию составил 11%. Коэффициент оборота по приему – это показатель отношения численности прибывших работников к общей численности работающих. Коэффициент оборота по приему составил 15 %.
Разница этих коэффициентов показывает в среднем рост рабочих мест по кластеру в 2012 году. Сальдо прибытия-выбытия работников представлено в таблице и на диаграмме: | Уровень образования | Сальдо 2010г., чел. | Сальдо 2011г., чел. | Сальдо 2012г., чел. | Сальдо 2010-2012гг., чел. | | ВПО и СПО | 64 | 205 | 272 | 541 | | рабочие | -99 | 1 | 99 | 1 | | ИТОГО: | -35 | 206 | 369 | 540 |
С 2010 по 2012 гг. наблюдается явная тенденция к росту числа работников компаний с ВПО и СПО, при этом число рабочих суммарно за 3 года не изменилось (сальдо 1 человек). 
|
создание сайтов -